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Achso krank war ich deswegen auch noch nie, in den ganzen Jahren vielleicht 5x und dann waren es auch meist Arbeitsunfälle .

Wichtig ist sich nichts gefallen zu lassen, ich bin zwar nur ein Stift und noch in der Lehre, aber durch Arbeitsrecht in der Schule bekommt schon einige wertvolle Tipps mit auf seinen Weg zum Gesellen.

Sich über Arbeitsrecht zu infomieren und da mal 'reinzukommen' ist staub trocken und manchmal echt kompliziert kann aber helfen, da es immerwieder Tarifänderungen gibt(die auch Kleinbetriebe betrifft).
Oft kann man ein wenig mehr Urlaub oder Lohn mit nachhause nehmen wenn man es geschickt anstellt.


Es gibt Fälle am Arbeitsgericht wo Arbeitsunfälle nicht gezahlt worden sind, weil der Arbeiter 'kostenlos' gearbeitet hat. In dem Fall Vorsichtig, grade wenns nebenbei um 3 Kinder und eine Frau geht.


Wenn Weihnachtsgeld über eine Gewisse Jahreszeit gezahlt wird, muss es auch weiterhin gezahlt werden und darf nicht einfach abgesetzt werden!
In deinem Fall, falls die Punkte erfüllt werden, könnte der Betrag rückwirkend ausgezahlt werden.

Wünsche dir alles gute und setze dich ruhig einmal durch, denn gute Arbeiter lässt man nicht einfach so ziehen.

Grüße

Hi Thorsten

Der erste Schritt ist echt schwer, aber manchmal auch notwendig. Ich habe letztes Jahr von heut auf morgen gekündigt. Und das nach 30 Jahren in der Firma !!! Es war ein Risiko, aber eines was sich gelohnt hat. Im nach herein ärgere ich mich, dass ich´s nicht schon vor 10 Jahren gemacht habe. In meinem Fall ist es aber so, dass ich mich selbstständig gemacht habe. Wenn du nur die Firma wechseln willst, denke dran, dass überall nur mit Wasser gekocht wird. Eine Firma, wo es nur Positives gibt, die gibt es bestimmt nicht. Man muss halt immer abwägen, zu welchen Kompromissen man bereit ist.

Gruss Thomas

Loki-wenn eine Firma kein Weihnachtsgeld zahlen kann weil es ihr finanziell nicht so gut geht, dann kann man da auch rechtlich nicht drauf bestehen
Wenn einer meiner Mitarbeiter mir so kommen würde, dann wäre der schneller aus der Firma als das Weihnachtsgeld überwiesen

was der Chef von Thorsten sonst treibt ist nicht die feine englische, aber verstehen kann ich ihn-ist einer krank muss der andere halt einspringen...scheisse das es jetzt Thorsten getroffen hat. Aber das er sich dann am nächsten Tag noch so verhält und ihm sein Hobby verbieten will...das sollte nicht sein.

Schade Thorsten das du nicht kommen kannst und sonen kack Chef hast, wünsch die Glück bei deinen Bewerbungen

Wer würde denn die Inbetriebnahme machen, wenn du auch krank wärst? Das soll jetzt keine Anstiftung dazu sein, nen gelben Schein einzureichen aber in dem Extremfall muß Kollege Chef auch ne Lösung haben. Oder würde er dir den Urlaub auch streichen, wenn du ne 5000Euro Australienreise gebucht hättest, die er dann hätte zahlen müssen?
Das auf dem Rücken/Urlaub des Mitarbeiters auszutragen ist schon das letzte. Wenn die sich wenigstens mit ner Sonderzahlung oder Sonderurlaub für den besonderen Einsatz erkenntlich zeigen würden....

Für den gezahlten Treffenbeitrag sollteste dir von Olli auf jeden Fall nen Beleg schicken lassen. Die paar Kröten sollte der Chef auf jeden Fall zahlen, damit er merkt, dass solche Aktionen nicht gratis sind.

So einfach ist das nicht, wenn das vors Gericht geht ist das für den Arbeitgeber kein Zuckerschlecken.


Vergess nicht wer dir das Geld mitverdient!
Kleine Leute machen große Leute groß.

Danke für eure tips , grundsätzlich weiß ich über mein recht Bescheid zumindest was die Kohle angeht .


Im Falle das ich auch krank währe ständ er ziemlich blöd da , außer mich hat er keinen , leihfirmen bieten sowas nicht an , müsste also nen anderen Fachbetrieb bestellen , nicht das ich der einzige Angestellte bin ,aber die anderen sind normale Installateure und haben keine Ahnung davon , was meint ihr den warum immer so ein Geschisse um eure heizungswartung gemacht wird es gibt "draußen" kaum noch wirkliche Fachleute , wir suchen seit 4 Jahren , und es kommen und gehen Leute "kein Interesse sich weiterzubilden oder einfach unfähig was die technische Seite betrifft . Jedes Jahr steh ich wieder alleine vor dem Scheiß und es wird immer mehr .

Und ja wir haben schonmal nen Urlaub abgesagt und die 2300€ wiederbekommen , der Gewinn für die Arbeit wahr nicht mal annähernd so hoch , ok ging auch mehr um den Kunden zu behalten.
Schlecht läuft der Laden nicht, Geld wird genug ausgegeben in zb Autos , Grundstücke um sich nen Wald für die Hunde zu Pflanzen , aber einheitliche Klamotten für die Mitarbeiter sind zu teuer .

Glaubt mir ich kenne beide Seiten Arbeitgeber/ Nehmer aber bei uns ist man in der Irrenanstalt und ich muss da schnell

Ps: vOm iPhone geschrieben , mit viel zu dicken fingern

Zu 1: klar hat der Arbeitnehmer warscheinlich recht, ab wenn die Firma dicht macht weil kein geld da ist, dann hat er nichts mehr-kein Weihnachtsgeld UND keine Arbeit, also würde ich mir zweimal überlegen ob ich darauf bestehen soll...

Zu 2: klar verdienen die Mitarbeiter auch Geld, ab erstmal müssen sie ihr eigenes Geld verdienen, bevor der Chef daran verdient-Punkt 1. Punkt 2- wenn sich Mitarbeiter in ner kleinen Firma so benehmen und auf das RECHT bestehen, dann kann eine kleine Firma ganz schnell dicht machen wenn man pech hat-und das ist wohl nicht im Sinne des Arbeitnehmers sowie des Arbeitgebers, oder? Geben und nehmen-nicht immer auf sein recht pochen das man in der Schule lernt, so leicht ist das im richtigen leben nicht, und schon gar nicht in ner kleinen Firma-wenn das jemand bei Nokia oder Opel machen würde ok-das kratzt die nicht...aber du siehst selber was so große Firmen sonst so machen...und meinste die opelaner oder nokianer Klagen auf ihr Weihnachtsgeld ). Die Jungs wären froh überhaupt noch nen Job zu haben.

Leben und leben lassen, schön gesagt wenn der Chef in Privatgüter investiert und der Arbeitnehmer überstunden macht, spät zu seiner Familie kommt und evt. das Geld vorne und hinten nicht reicht.

Man kann mit guten Mitarbeitern nicht alles machen, immer die Mindestgrenzen anpeilen, egal ob Urlaub oder Lohn, aber die Arbeitszeit auf ein Max. setzen, um Arbeitskräfte zu sparen.
Wenn der Arbeitnehmer so Arbeiten würde, immer an der Min. Grenze... dann wäre die Firma pleite, egal welche.

Dat is ja nix das du nicht kommen kannst! Wollten doch mal nen Bierchen zischen und ne Runde endurieren.
Dann muss das wohl warten

Man hört von sich, vllt wird ja nächstes Jahr spätestens was

PS: Motor läuft wie ne eins, geht ab wie verrückt